“我还是想听听你的想法，我今天过来主要是帮你梳理思路的。”领导把孟蕊的迷茫当成装傻，又给推回来了。那孟蕊也只有好歹也说两句吧。
“我还是想之前说的，和店长一起整理下工作流程，把之前遗留的店务跟进上来。”
“怎么跟进？”
之后的交流孟蕊都能感觉到领导的不信任，而且拿着公司的不满意来压着自己，不管孟蕊怎么说，领导都不太满意的样子，还指导孟蕊：
1、孟蕊要知道曝光率就等于成功率
2、孟蕊现在的沟通方式有很大问题，以后在沟通中要调整下顺序，先谈自己的解决方案，再谈为什么自己会提出这样的方案，而不是大谈遇到那些问题，轻飘飘的解决方案。
3、这个项目领导自己已经跟员工谈好了，孟蕊只需要提醒她们坚持就可以了，让孟蕊以后更多的时间呆在试点店铺。
虽然领导请孟蕊喝了茶，请孟蕊吃了饭，但是谈完后孟蕊久久沉浸在压抑的心情之中……