有点不自信，这或许就是这么多年来，他混得不好的真正原因。
杨立新总算看到这位大哥真正的问题，所以，他认为，自己应该担起这个责任，帮助这位大哥建立自信。
“国庆哥，我这样称呼你，应该可以吧？”
“哈哈当然可以的。”
“看了你简历，我觉得光做一名普通的编辑，有些屈才了。我觉得，你应该发挥自己的优势。什么优势呢？就是有多年的社会经验，思想比较成熟。不如，你来做咱们公司的主编如何？”
叶国庆摆摆手道：“不不不，我就做基础岗位就好了。”
杨立新猜想，会不会是老哥觉得怕耽误自己的工作时间和娱乐时间呢？
于是又说：“我这里不会有耽误上下班的时间，咱们人员构成也不太复杂的。”
然而叶国庆还是拒绝了担当重任，没办法吧，人确实优秀，但人家不想做头领，也不能强人所难。
接下来，就是如何解决新员工的态度问题。
他还是需要有些规章制度，可这一块恰恰是杨立新最薄弱的地方，因为当年杨立新考试的时候，导游基础知识，导游业务都很扎实，偏偏考得最不好的，就是导游法规。
于是，他将这个公司的规章制度拟定，安排了给这位老哥撰写。
自己则亲自抓这个纪律和执行。
而他的薪资待遇，一律是平等对待，每个人薪资都一样的，随着工龄和贡献再调整。
他看过太多因为企业的通病，它们普遍存在一种现象，就是：新来的员工月薪总是比老员工高。唯一不同的，可能就是你的位置，是这个新员工还是老员工了。
但杨立新不想这么做。
他是过来人，他很清楚，就算知道了新人比自己工资高的事实，很大部分人也只是心里不忿，并不会因此闹大。管理者就是知道，员工即使有怨气也会自我消化，最后妥协继续工作。
剩下小部分会提出抗议的，领导有的是方法治你，反正，老板敢做就不怕你知道！
老板就是老板，任你怎么闹，绕不过他的手掌心。难道老员工不能或者说不该加薪吗？凭什么新来的工资就是比我高？
杨立新不想做到那么决绝，毕竟，现在事业才刚刚起步，还不到他摆姿态的时候。
布置工作仅仅一天，叶国庆的表现也明显比那帮小妹妹要强上不少。
虽然那几个简历都写得富丽堂皇，可能力是骗不了人的，你不行给布置一项工作立即无所遁形。
现在，叶国庆就是这样子，他不仅出色的完成了公司规章制度，还主动请求工作。
这反倒让杨立新有些吃惊，他十分欣慰，这位大哥是实诚派。
可公司不可没有个带头的，既然这里没有，那就要再招，可她一看成本的那一栏，也就仅仅够他再请多一位管理者了。
所以，这个面试要慎之又慎。而这个人又要同时兼顾很多项工作，至少能独挡一面的人。
如此厉害的角色，要不是很厉害的人，要不就是出来经验比较丰富的。
于是，杨立新就空出时间，去仔细挖掘这类人才。