杨立新对着二人说：“可馨此次回来，是要做咱们公司的主编，全权负责内容这块。”
此时，叶国庆不知道为何过来了，他刚一踏进办公室的门，就愣住了。
他再看了一眼杨可馨，脸刷一下变红了。
杨可馨也看了他一眼，并十分有礼貌地打招呼：“你好。”
“你、你好。”叶国庆略带羞涩地回应。
杨立新见状，立即上前介绍起了两人。
既然叶国庆也来了，也就不用必要卖关子了。
杨立新对着叶国庆说道：“这位杨可馨，就是我请回来的主编，接下来，内容运营的这块，由她负责。”
“啊？她？一个小妹妹？”叶国庆有些不敢相信。
杨立新也乐了，说道：“小妹妹，你不相信她吗？”
很快到了周一，也就是杨可馨证明自己的时候。
在离开了艾迪后，杨可馨跟随着男朋友到了帝都工作，这段时间，她带着之前学习到的经验，工作了一年后，也成功晋升了内容主编一职，也就是杨立新原本在深城事的位置。
这段时期，她还特意进修了一些管理学的知识，因为知识储备的丰富，她也越发自信了许多。
这也就是为何大家感觉到好久没见她，却似乎又不太认识她的真正原因了。
叶国庆和杨可馨提前来到了办公室。
叶国庆带着杨可馨来到了，那位最难搞的同事小娜工位前，并对着杨可馨说：“这位叫小娜的，是最不服管的，平时节奏也是她带起的，你要是能制服她，以后，老哥任凭你差遣！”
杨可馨看了看工位，微笑着说：“差遣倒不至于，不过制服她，我还是有办法。”
对于这种不听话的下属，杨可馨采取的办法就是边缘化，这是一种以攻为守的策略。
最直接的方式，就是调开她的工位，转而靠近杨立新办公室的角落。
为了与之配合，杨立新也尽量少分配重要工作给她这边。
果不其然，这位小娜渐渐地学会变乖了许多，平时看到叶国庆，也会主动地跟他打招呼了。
叶国庆再一次看着杨可馨，发现她做事确实有一套。
到了下午的时候，叶国庆发了微信给杨可馨。
杨可馨收到微信后，也借故走了出来。
叶国庆把奶茶放在她面前，并诚恳地说：“求你再次帮助老哥一次吧！”
原来，叶国庆所说的正是那位同事月月。
她原本也是小娜的心腹，可因为小娜的核心工作被抽离后，她渐渐地又继承了下来。
杨可馨得知要治理的人居然是她，更是嘴角微翘了起来。
她对叶国庆说道：“对付月月这种人，其实并不难。只要给她拉扯即可，边打边拉。”
叶国庆尝试着这个方法之后，月月也收敛了不少。
他越发感觉，这才是高手会做的事情，而不是只会一味的打压。
杨可馨去了帝都，修炼回来的，正是这方面的能力。
那就是管理者的领导力，如何让部属心甘情愿做管理者想要让他做的事情，这是管理者要掌握的技能。
当叶国庆询问杨可馨这秘诀的时候。
杨可馨向他解释道：“在企业中，专业能力出众被提拔为管理层后，在专业和管理上往往会力不从心，被认知为缺乏领导力，首先做的，就是要确定自己的领导风格。接着，就是学会以领导的思维方式开始思考。”
这一幕，被杨立新看在眼里，他点了点头，而此时，沈易玲也拿了午餐，正好看到。