怀着这样的想法，林空点开了app底下冒出的新标签栏。
“公司信息状态栏”
与个人信息状态栏一样，又一串图标和数字印入他的眼中。
【公司属性】
【名称：能力有限公司】
【资金：10万（公司最为基本的东西）】
【知名度：0（热度和吸引力。同时直接影响招聘人才的稀有程度）】
【组织力：100（效率和任务布置安排的执行力，随人员加入会降低，随管理能力增加而上升）其中100来自诸葛亮。】
【科技力：20（拥有的特殊技术和技能）其中20来自诸葛亮。】
【文化向心力：100（加强员工忠诚度，也能够培养用户对公司产品的黏度和热爱）其中100来自诸葛亮。】
【涉及行业：医疗药物（已认证）】
【员工：总助诸葛亮（演义）归属感：200（固定）】
【企业特技： A级技能“老臣心”：被动，所有新员工初始归属值固定为80，且不会降低。（来自：诸葛亮）】
如果说之前林空对诸葛亮A+的评级还有些不解，那么这一刻他终于知道自己的总助对公司的加成有多夸张了。
根据这个界面不断划过的小提示，归属感相当于员工为这个公司尽心尽力的程度。一个员工只有在归属感到达100的时候才能给老板提供员工技能的加成；而到达200则是给整个企业提供特殊技能的加成。
诸葛亮的几个技能对企业的提升无疑是巨大的。普通员工在招聘入职后大概也就50的归属值，而诸葛亮的存在让林空的公司在一开始就是铁板一块。
可恶啊，诸葛先生怎么还不线下见个面，我要狠狠亲吻他！
林空连忙按捺住自己内心的喜悦，让自己冷静下来。诸葛亮再强，一个人也是无法撑起一家公司运营的。而自己的运气-9如同达摩克里斯之剑高悬于头顶，提醒着他务必如临深渊，如履薄冰。
“诸葛先生，现在大概是这种情况。”自从林空确认方向后，诸葛亮便没有再发消息打扰。而看完了新解锁的功能，拿起手机的林空把情况大致发给了这位军师。
“原来如此。对于主公的公司只能尽如此绵薄之力，亮深感惭愧。”
“别谦虚了先生！这要是绵薄之力，你看看摘了我之后数值会怎么变动——大概就资金变动一下。”林空手速飞快，“我现在还有3聘币和一次自定义招聘。新手任务又是这么一个情况，您认为我接下来该怎么做？”
“公司起步阶段，老臣认为，还是得广纳人才。关于这一次自定义招聘，我希望主公能用在医疗药物人才方面。等下次完成第二个新手任务，主公将得到5聘币和一次招聘力士的机会，能奠定初期的运营班底。”
“我也是这么想的！”林空的想法这次和诸葛亮不谋而合，一旦前期拥有四位梦聘召来的员工，那么自己也算有了最初的依仗——聘币在个人提升上性价比没那么显著，林空他们需要的是最快速的进步。
“那便如此。亮根据主公的描述，认为这个软件似乎有影响企业注册和运营的能力。在赶往主公所在地的路上，亮会考证相关证件和营业资格的问题，并且交接对反贼的赔偿申请，与主公汇合的时期可能需要稍作推迟。”
“完全没问题，辛苦先生了！”林空对于公司运营和管理一窍不通，诸葛亮的建议如同雪中送炭。
“好。另外，亮也会趁这段时间做一个最初的小调研，由于是顺手而为，可能难以保证准确与质量——但可以用来实验亮的一些猜测。对于app来说，任务需要做到多少完善度才算完成。”
诸葛亮将后续的安排井井有条地布置下去，几乎包揽了所有的前期准备。而林空要做的似乎就只剩招募新员工和带他适应工作环境。
千古名相含金量，恐怖如斯。
好的员工不但给老板布置任务，布置完老板还会觉得一身轻松。
当丞相彻底下线后，林空点开了个人信息状态栏中的钱包及物品栏。
在那里，一张自定义招聘券静静躺在小方格中，等待着林空的到来。