若是人事部主管谢青松还没辞职，大家会以为是高总难以抉择，为了搞平衡，才任命两个副总，二马拉一车，让老谢和秦坤并驾齐驱。
现在老谢既已辞职，秦坤又是新官上任，没看到还有谁在积极向十八层靠拢啊。
大家觉得这其中的奥秘，估计除了高老板，就只有秦副总清楚了。可是，鉴于秦坤平时作风比较严肃正经，没什么人敢向他打听消息，于是大家就朝销售部新任副主管周进去打听。因为大家知道，周进是秦副总一手提拔上来的，算得上是秦坤的嫡系部队了。
当年秦坤还是销售部主管的时候，就大事小事都喜欢交给周进去办，后来秦坤做了副总，虽然和别的群众走得有些远了，但是和周进依旧比较亲近，周进应该能有一些内部消息。
结果，周进表示，他也不清楚这新的副总办公室是怎么回事，大家于是撺掇他向秦副总打听打听。
周进自己对此事也确实好奇，于是就找了个机会请秦坤去喝酒，俩人酒菜之间就聊起了这个话题。
若是别人问这个问题，秦坤自然不会说，但是周进不同，周进算是秦坤的心腹，秦坤自然不会瞒他。
秦坤于是长叹一声，告诉周进，将来入主这间新副总办公室的，何止是公司副总，那是公司的新股东。
周进听了免不了一惊，他来鸿羽公司虽然也就不到四年的时间，但是他也知道，鸿羽公司成立十几年了，一直就只有高老板一个股东。
现在鸿羽公司居然要有一个新的股东了。
这是一件破天荒的事情。
周进狐疑道：“怎么可能呢？我听公司的老员工说过，之前的钱、刘两位副总，都是因为想入股公司，高老板不答应，两个副总才跳槽走人的。高老板怎么舍得把公司股份分给别人呢？”
秦坤就说：“可不是嘛，我也想不通啊！”
从公司的发展制度来说，好的员工做到一定地步，就需要用提拔来进行激励，比如，周进这样，销售员做得好，就提拔为副主管秦坤这样，主管做得好，就提拔为副总。
但是，副总做到一定地步，他们再没有职位方面的提升空间了，从他们自身来说，就会生出想要入股公司，成为股东的想法。
但是，鸿羽公司是高达山一手创办，他一直都很介意公司的控制权，也很在乎公司是不是完全姓高，所以对于历任副总到最后生出的入股之心，高达山始终都不肯接受和同意，于是就最终导致了一任接一任的副总先后跳槽，离开鸿羽公司。
每一任副总的离开，对鸿羽公司的伤害都不仅仅是一个人的离开，往往都有几个副总培养出来的心腹和嫡系人员追随而去。与这些人同时舍弃鸿羽公司而去的，自然还有一些重要客户。
然而，饶是如此，高达山这么多年，宁愿看着一任接一任的副总带着手下，带着客户离开鸿羽公司，他始终不改自己从不接纳新股东的初衷。
秦坤因为是新上任副总，还没做出什么成绩，倒是还没有想过要注资入股，做鸿羽公司股东的问题。
但是，有一点，新股东兼新副总的到来，整个公司受伤害最大的，无疑是他秦坤。
这一点，秦坤和周进对此深有同感。</nen>