回到办公室后，江渝木联系上了舒晴云，把要开辟新媒体赛道的事情跟她说了一遍。
“你先去做这件事。”江渝木对舒晴云说，
“帮我整理出一份名单，名单上是有在车企任职的资深工程师，各自领域也要错开，有负责车身的、负责数据链路的、负责智能座舱的、负责底盘的、负责智驾开发的……反正各个领域最好都有。搜寻的范围也不要局限于下海市，要在全国范围内的各大主机厂和供应商中去找。”
舒晴云有点犹豫地说：
“江老师，听您说的我们是要招负责账号运营和日常内容输出的人。而这样一份名单上，都是全职做汽车研发的工程师，恐怕不太合适吧。”
江渝木说：“他们当然不可能是来运营账号的，只是请他们过来帮忙面试。”
舒晴云露出了困惑的表情。
江渝木只好继续解释：
“我们要做汽车这个赛道的账号，就要输出更专业的，更深度的内容。那么对于内容输出者，我们自然要有更要的要求，但至于如何评判呢，当然得是这些专家才更有话语权。”
江渝木要求拟定20人的名单，然后把这20人全部邀请到下海，来回交通和住宿的费用全免。
这些人到下海后，江渝木还要亲自接待。
因此不能直接把这些人请到公司，否则显得太寒酸，必须专门订个高档点的套房，最好一万块钱的那种。
最后，他要从这20个人里，选出5个人。
这5个人留在下海帮忙面试吗？
不、不！
人家还要上班呢，怎么能一直留在这里。
这5个人各回各家，然后洞知传媒再把收到的简历发给他们。
这些简历，就是正儿八经为新岗位投递的。
而这些专家要做的，就是用自己身为专家的素养，帮助完成整个面试过程中最关键的一步——筛简历。
既然只是筛选简历，那何必要专程把人请到下海来！
不然呢？
难道随便打个电话，“喂，辛苦你帮忙看下简历哈！”
不把别人专程请到下海，好好招待一番，如何体现洞知传媒的用心。
你自己都不用心，如何指望人家会用心帮你筛简历，那最后岂不是什么牛鬼蛇神都会来面试了？
当然喽，专家帮你筛简历，也不能让人家白忙活。
几万肯定给不起，几千专家丢不起那人，那就折衷一下，一人给一万吧。
好不容易等江渝木说完，舒晴云的脸逐渐变得有点难绷，
“江老师，您的这个想法跟郝总说过吗？”
“我们一起吃午饭时，聊的就是这个。”江渝木说，
“具体细节你可以跟她再确认一下，不过专家的名单得赶紧帮我整理，最好下午就要。”
舒晴云出了江渝木的办公室，立刻就找上郝艾乾。
“请人帮忙面试，然后这群帮忙面试的人，还要请来下海再由他面试？”