“江老师是不是从一开始就料到会有反转，所以不让我们追热点。”
另一个人道：“也不算反转吧，毕竟都是一面之词。”
余梓夕说：
“不管怎样，事情显然没有我们一开始想的那么简单，如果当初跟着营销号妄下结论，现在我们账号的评论区肯定也是这样乌烟瘴气。”
有人说：“但这样不是挺好的吗，有人在评论区吵架，才能把文章的热度推高。江老师分享的新媒体网课里就是这么说的，要有意思的增加文章的讨论度。”
余梓夕皱了皱眉，在群里回复：“那些课上教的内容，只能作为参考。”
她本想说少看那些网课，可一想到是江工给他们看的，也就不好说什么。
顿了顿，她又发消息道：
“我认为江工所想要的讨论度，是出于内容本身，而不是通过把事实描绘得似是而非，刻意制造受众的对立情绪。这种操作也许能在短时间带来热度，但这种热度来得快去得也快，不利于培养稳定的用户。”
“那我们该怎么操作呢，是让子弹继续飞一会儿？”又有一位同事问道。
余梓夕托着下巴，一时也没有想出该如何回答。
倒是刘若凡在这时回复道：
“我们不妨站在一个更高的维度来看待这件事。因为资源上的巨大不平等，员工和公司之间的各种矛盾是天然且真实存在的，而这不仅仅局限于汽车行业。”
“所以我们可以只用这件事作为一个引子，用客观的角度去讨论各个行业的类似现象。这样就能以一点向外辐射，能够引发更多普通受众的共鸣。”
余梓夕对着手机连连点头。
“对的，至于在这件事情中，究竟是S说的是事实，还是匿名网友所说是事实，没有调查就没有资格下结论，所以我们不负责对这个问题提供答案，我们只要谈到职场中一种普遍且客观存在的现象就行了。”
大家入职洞知传媒前，都在各行各业工作过，听到余梓夕这么说，都说起自己在上家公司的遭遇。
有人是被迫买自家公司的保险，还要推销给亲朋好友；有人是在手机厂商，明明不是销售岗，也被安排了购买指标。
至于汽车行业，余梓夕觉得可以把江渝木的事情写出来。
基于这个结构，其实就跳脱出汽车行业，展现更多普通人所普遍面临的一种情况。
余梓夕突然觉得，江渝木是不是想到了这一层。
招人时先找专家挑出对汽车行业有基本了解的候选人，再从这些候选人当中选来自不同行业的，就是为了能在这种时候打开运营小组的创作思路。
只可惜她没看到江渝木当初反向筛选简历的操作，这会儿还觉得自己是突然读懂了江渝木。