无论是对工作，还是对朋友和家人，这世上没有“应该”二字，只有“值不值得”这四个字！
员工没有义务去毫无底线地为老板付出辛苦的劳动力去没日没夜地加班干活，除非这个员工觉得为这个老板付出无数的辛劳与认真是很值得的！而老板若不好且人品不贤德不仁德的话，那么员工则不会为这个老板去铁了心地卖命工作。即使老板出再多的钱，那也是饮鸩止渴，毫无真正的员工号召力和人格吸引力，而员工也不会有真正的向心力和凝聚力，更谈不上员工团队的战斗力。
虽然，这世上不缺人，不缺应聘的人，但是，老板若想找到一个死心塌地跟着你干活的并且工作又认真负责的员工却不是一件很容易的事情！
虽然，老板觉得自己是付了工资的，但是，老板你有没有想过你不是在买菜，菜多少钱一斤是很明确的，但是，对于员工的工作量和工作难度以及员工的潜在能力，你又该如何清楚地去定价呢？你根本没法清楚地定价！而这就是员工的剩余价值的重要体现，这是机器人所不能代替的！
如果，员工觉得老板给的福利待遇好，并且员工觉得老板人品仁德人好又体恤员工认可员工的辛劳付出的话，那么，员工会心甘情愿地为老板付出那无法数据化估量的且有效的剩余价值，去为老板效犬马之劳。否则，员工没有那个义务为老板毫无底线的付出辛苦的劳动力。
所有的东西都是相互的。老板必须要知道并清楚员工心里真正要的是什么？否则，在工作上，老板和员工之间就形不成默契度，彼此也将达不成共识，工作界面也就无法很有效的拓展，并且还会产生隔阂。
这个世界不缺应聘者，同样也不缺招聘者。这职场世界，缺的是真正的企业领导人与尽心尽责死心塌地卖命的员工。
西院小烛。。著
作者闲话：