【核心功能：风险预警、资讯简报、人脉扫描、技能体验卡、行业趋势预测、初级人才雷达…】
【资产状态：总资产约1.2亿人民币，净资产约9000万人民币（截至1992年12月31日审计报告）】
【当前主要任务/目标：落实1993年度战略规划（巩固贸易、深化研发、试探地产、布局全国）】
他的目光落在新解锁的功能上：【初级人才雷达】。
功能说明：可定期（目前冷却时间7天）扫描一定范围内（初始范围为以宿主为中心，所在城市区域）与宿主当前需求匹配度较高的潜在人才信息。提供信息包括：姓名、当前位置、最突出的一项能力领域、潜力评级（C-至S）。请注意，此功能仅提供基本信息，具体接触、评估、招募需宿主自行完成。
“当前需求匹配度……”萧远心中默念，“公司现阶段最急需的，是能支撑全国布局和未来多元化发展的综合性管理人才、市场营销人才，以及……有前瞻性的技术研发人才。”
“系统，使用‘初级人才雷达’，扫描范围：深圳市，匹配需求：高级管理、市场营销、先进技术研发。”
【指令收到。启动“初级人才雷达”……扫描中……】
【扫描完成。发现以下潜在高匹配度人才（按潜力评级排序）：】
1.姓名：陈明宇
?当前位置：深圳市，南山区，某外资电子厂研发部
?最突出能力领域：通信技术研发
?潜力评级： A
?当前状态：对现有工作技术天花板不满，有强烈自主创新意愿。
2.姓名：苏芷晴
?当前位置：深圳市，福田区，某港资百货公司市场部
?最突出能力领域：品牌营销与市场推广
?潜力评级： A-
?当前状态：寻求更大平台施展抱负，对内地市场充满兴趣。
3.姓名：赵刚
?当前位置：深圳市，罗湖区，某国有外贸公司业务部
?最突出能力领域：供应链管理与国际贸易
?潜力评级： B+
?当前状态：熟悉传统外贸流程，但对市场经济新形态适应良好，学习能力强。
4.姓名：（信息模糊，需近距离接触解锁）
?当前位置：深圳市，远航贸易公司，第三会议室（应聘者之一）
?最突出能力领域：（信息模糊，疑似战略分析或金融投资）
?潜力评级：（波动中，最低B，最高A+）
?当前状态：正在参与面试，心态复杂，既有期待也有审视。
萧远的目光在第四条信息上停留了片刻。一个正在自己公司面试的人，居然被系统雷达扫出来，而且信息模糊、潜力评级波动？这有点意思。看来，今天这场面试，或许真有意外之喜。
他关闭系统界面，站起身，整理了一下衣着，决定去面试现场看看。不是去干预，只是去感受一下，看看那些渴望加入远航的年轻面孔，也顺便验证一下系统雷达的准确性。
走出办公室，经过开放办公区。电话铃声、键盘敲击声、同事间高效的交流声，汇成了一曲蓬勃向上的交响乐。他看到马婷婷正在财务部里，和手下人开会，神情专注而自信。他看到周伟华拿着大哥大，一边通话一边大步流星地走向自己的办公室，显然是在处理一笔紧急业务。
一切都充满了活力，一切都走在正确的轨道上。
他走到第三会议室附近，没有进去，而是透过门上的玻璃窗向里望去。会议室里，人力资源部的李经理和一位部门主管正在面试一位年轻的男士。而在会议室外面的等候区，还坐着五六位应聘者，有的紧张地翻看简历，有的默念着可能被问到的问题，有的则好奇地打量着公司的环境。
这些年轻的面孔，带着梦想和野心，希望在这家迅速崛起的公司找到自己的位置。而远航贸易，也正需要这些新鲜血液，来支撑它更大的梦想。
萧远的嘴角微微上扬。
九千多万资产，崭新气派的总部，高素质的团队，清晰的发展战略，还有系统中那指向未来的“野望”和刚刚解锁的“人才雷达”……
这一切都告诉他，1993年1月4日，这个普通的工作日，并非一个终点，甚至不是一个中间站。
它只是一个全新的，充满了无限可能的——起点。