谢大超见方法有效，又补充道：“等大家熟悉了区域和物资分类后，咋们也不着急，还可以先模拟几次物资的‘进、存、出’流程，让大家实际操作一下，加深印象。”
“好！这个法子好！”王组长眼睛一亮，立刻拿出随身带的小本子，把谢大超的建议认真记录下来。
两人又低声商量了片刻，便改变了培训策略，不再进行枯燥的课堂讲解，而是直接领着这群试点工人，走进了划定的试点区域。
他们一边走，一边指着各个货架和地块，反复说明用途，并当场放置了对应的样品物资。
随后，又组织工人进行了简单的流程模拟。
经过这一番连说带练的折腾，虽然工人们还不能完全理解背后的理论，但至少对“什么东西该放哪里”、“大致该怎么走流程”有了初步的感性认识。
培训结束后，王组长和谢大超商量决定，先进行为期一周的强化培训和模拟练习，再开始正式的实操运行。
至于这一周里少了这几个工人干活，仓库的人手紧张怎么办？
那也只能暂时辛苦一下仓储科的其他同事多加担待了。
为了试点成功，这点阵痛是必须的。
几天后的傍晚，谢大超拖着略带疲惫的步伐走出了轧钢厂大门。
连续的高强度工作让他身心俱疲，脑子里不由自主地冒出一个念头：明明可以安安稳稳混日子，四十六块的实习工资在这个年代也不算少了，何必为了早几个月转正，把自己折腾得这么累呢？
他苦笑着摇了摇头，事已至此，开弓没有回头箭，自己选的路，就算跪着也得走完。
不过，一想到明天就是周末，可以暂时解脱出来，好好睡个懒觉，放松一下紧绷的神经，他心底又升起一丝慰藉。
总算能喘口气了。
就在这时，身后传来一阵略显急促的脚步声，伴随着熟悉的招呼声：
“大超，下班了？”
谢大超回头，看见刘海忠笑呵呵地追了上来。他点头应道：“二大爷。”
两人并肩走着，刘海忠凑近了些，压低声音，带着几分打探的意味问道：“大超，我听说……你们仓储科最近要有大动作？”
谢大超心中一动，面上却不露声色，反问道：“二大爷，您这是从哪儿听说的？”
刘海忠脸上露出一丝得意，仿佛掌握了什么独家消息，神秘兮兮地说：“嗨，我们车间好几个班组长下午去你们科领东西，回来就在车间里议论，说你们那边在划地方、搞培训，阵仗不小呢！”
谢大超听了，只是笑了笑，既没承认也没否认，而是用一种带着点官方口吻的语气说道：“二大爷，这事儿厂里还没正式公布，具体内容我也不好多说。总之，您先别打听了，等厂领导的通知吧，到时候自然就知道了。”
刘海忠一听“厂领导”、“等通知”这几个字，态度立刻变得严肃起来，连忙点头：“对对对，是该等领导通知！是我多嘴了，多嘴了。”