周五上午，宁贝儿在项目办公室门口等了几分钟。
里面的人接完电话，招手让她进来。她坐下，没有将准备好的那一长段成绩从头说，只问去向通知里的安排，是不是已经确定了。
“本轮不设留任岗位，确定了。”
“如果有具体部门愿意接，也不能再申请吗？”
对方把笔放下，向她说明，这次摸底没有形成相应的岗位安排，现阶段仍得按原方案执行。以后有没有其他机会，要看具体招聘，不能现在给她一个等着就会有的承诺。
宁贝儿点头，将手里的纸折了一下。
那张纸上写着她这几个月做过什么，昨晚整理了很久。她没有拿出来，临走前只问清当前工作的收尾要求，回到座位，夹进自己的本子里。
小秦看见她回来，椅子转过来一半。
“问清楚了？”
“嗯，没有别的口子。”
“你还想留吗？”
宁贝儿正要答，工作电话响了。
另一处现场的同事用了她整理的案例，发现有一项临时补班的条件不适用，想问她，当时到底先跟哪边谈的。
她把记录调出来，问清对方缺的是哪一段人手。那边起初只说时间挪不开，被她追问了几句，才发现并不是整个下午都缺，而是交接时有半个小时没人接上。
这不是原来的表能直接解决的。宁贝儿跟对方重新捋了十几分钟，约好核实实际排班后再说，没有隔着电话替人拍板。
挂掉，她把笔按了两下，才发现小秦还没走。
“你刚才问什么来着？”
小秦看着她，笑了一下。
“问你想不想留。现在倒不用问了。”
宁贝儿也笑，笑完又有些发酸。
她舍不得的，原来还有这些。不同的人带着不同的问题来找，她有时候也答不上来，得查、得问，晚上躺下还会想，白天那一步是不是能换个做法。
这样的工作，忙起来很烦。真让她到此为止，她又不愿意。
“可别的地方未必肯要我。”
“先看看。”小秦说，“你现在又不是没工作。”
午休，宁贝儿没有趴着睡，打开了几条招聘信息。
有的职位名字看起来正合适，往下翻，却要求独立带过多地团队。她看了很久，最终没有勾选自己不具备的那一项。还有一份写着项目协调，实际工作却以销售为主，也被她关掉。
从前听人讲跳槽，好像总是越跳越好。轮到自己，一整页看下来，连哪些能认真谈都要重新分辨。
她收藏了两条，屏幕上很快弹出午休结束的提醒。
与此同时，夏逸宸正在店里听小陆讲这几天的事。
单子大体对得上，有一笔客户临时提出的要求，小陆没敢应，等他回电话才继续安排。没出错，却让客户多等了半个小时。
“你那边有事的时候，我也不知道该不该一直打。”小陆说。
夏逸宸把那一笔翻出来，看见来电时间，正是自己在北京听韩经理复盘的时候。
“我没接，你怎么跟人说的？”
“说再确认一下。总不能告诉人家，老板正忙着找工作。”