设备负责人问得很细。
陈俊有些答得出来，有些明显不会。
有一道PLC控制的问题，他想了十几秒，最后还是说：
“这个我没实际做过，只在课上接触过。”
设备负责人在纸上写了两笔。
没评价。
又问了几个现场故障的问题。
陈俊做过三个月设备维护实习，反而说得比前面的理论题顺。
面试快结束时，设备负责人合上简历。
“这个岗位跟你想象的工程师可能不太一样。”
陈俊坐直了一点。
“前半年基本都在现场。”
“设备坏了，要跟维修。”
“产线停了，有时候晚上也得回来。”
“车间有噪声，有油污，夏天也热。”
他指了指简历。
“你能接受？”
陈俊没急着说能。
“需要长期倒夜班吗？”
“不长期。前期轮岗会有。”
“那可以。”
设备负责人问：“想好了？每年都有应届生进来一个月就跑，说跟学校想的不一样。”
陈俊笑得有点不好意思。
“我实习那三个月就在车间。”
“我爸是司机，我从小也没养得多金贵。”
“就是有些专业东西我确实还不会，得学。”
设备负责人第一次抬头认真看了他几秒。
旁边的招聘经理在表格上做了个记号。
三个候选人全部面完。
985那个专业基础最好。
海外硕士学历最高，表达能力也最强。
如果单看简历，陈俊排在最后，几乎没什么争议。
但设备负责人却把三张表重新摊开。
“海外那个不会来。”
招聘经理问：“为什么？”
“他说能接受现场，问到轮岗又一直问多久能转管理岗。”
他指了指985毕业生。
“这个不错，不过手里还有两家大厂offer，留不留得住不好说。”
最后才是陈俊。
“基础差一点。”
“但是设备岗不是研发岗。”
“肯下现场，实习也干过，先留着。”
招聘经理笑了一下。
“上面打招呼那个？”
设备负责人把笔一放。
“就算没人打招呼，我也会给二面。”
事情没马上定。
二面以后两天没有消息。
老陈明显坐不住了。
周日晚上才忍到给王默发微信。
“老王，是不是没戏了？”
王默回：
“我问问。”
这是他第一次因为这件事再找顾承安。
顾承安很快回复。
“还在比较，正常流程。”
王默把这句话原样发给老陈。
后面又加了一个字。
“等。”
到了周二中午，老陈的电话终于来了。
王默刚接通，里面声音大得差点没听清。
“老王，成了！”
“什么成了？”
“我家那小子！”
老陈自己已经笑起来。
“启迪给offer了！”
王默也笑了。
“待遇呢？”
电话那边纸张哗啦响。
显然老陈正拿着儿子的offer看。
“试用期三个月，七千五。”
“转正……”
老陈停了一下。
“转正一万。”
他说完自己又确认了一遍。
“真是一万。”
旁边好像还有人在说话。
过了几秒，老陈继续念。
“五险二金。”
“二金是啥？我就听过五险一金。”
王默还没说话，电话那头陈俊的声音已经传过来。
“一个公积金，一个企业年金。”
老陈马上问：“企业年金以后能拿？”
“退休能拿。”
“那这个好。”
王默听乐了。
对老陈来说，什么行业赛道、企业估值、未来融资，都不重要。
转正一万。
五险二金。
岗位对专业。
这几样摆在一起，就已经足够让一个普通家庭觉得孩子四年大学没白读。
老陈还在说：
“人家还有饭补，过节也有东西。”
“设备工程师储备岗，不是进去干流水线。”
“这工作真行。”
说着说着，他自己又把声音压下来。
“老王。”
“嗯。”
“你替我好好谢谢苏总。”
“人家肯定是看她面子。”
王默靠在椅背上。
“知道了。”
“真的，改天她要方便，我请你们吃顿饭。”
“不用。”
“这么大人情……”
“她什么饭没吃过。”
王默打断他，“孩子把工作干好，比什么都强。”
电话那边安静了一下。
老陈才说：
“这话我记着。”
电话挂断。
没过一分钟，顾承安的消息也到了。
“陈俊offer已经发了。”
后面还有一句。
“设备部评价：基础普通，现场适应性不错，人比较实在。不是硬塞进去的。”
王默看完，回了两个字。
“那行。”
手机放到一旁。
在老陈眼里，这份工作是苏倩帮的。
在陈俊眼里，大概也是。
他们不会知道，一份普通本科生的简历，从烧烤店那张油腻腻的桌子上出发，经过顾承安，又经过一家公司的副总、人事和设备部门，最后才落到陈俊自己手里。
王默也没准备解释。
有些人情，事情办成就够了。