“干多久的？”
“五六年的不少。”
“十年以上呢？”
“也有。”
苏倩沉默了一会儿。
“比你还久？”
“肯定有。”
她又伸手去拿手机。
王默这次没拦。
苏倩点开备忘录，只打了一行字。
劳务派遣。
王默看了一眼。
“现在能睡了？”
“关灯。”
王默关掉床头灯。
过了几秒。
苏倩又开口。
“明天七点半叫我。”
“八点。”
“七点半。”
“七点四十。”
“七点半。”
王默翻了个身。
“行。”
……
第二天上午。
苏倩到办公室后，先把集团人力负责人叫了过来。
“帮我查一个人。”
“谁？”
“王默。”
对方明显愣了一下。
“车队的王师傅？”
“对。”
“我要他进嘉岳以后所有用工资料。”
“合同、工资、社保缴费记录。”
人力负责人点头。
“我让下面调。”
一个多小时后。
几份资料放在苏倩桌上。
最上面是现在这家劳务公司的合同。
再往下，还有前两家。
公司名字变了。
岗位没变。
服务单位一直写着嘉岳。
苏倩往后翻。
十一年。
她翻到社保缴费记录。
“这么年的基数为什么这么低？”
人力负责人看了一眼。
“劳务派遣都是这样的，给集团省钱。”
“王默当时工资多少？”
对方翻了翻。
“加上补贴，大概八千多。”
苏倩用笔点了点另一栏。
“那养老为什么不是按这个数？”
人力负责人没马上说话。
“早些年部分合作公司为了控制成本，申报基数会偏低。”
“公司没管？”
“以前更多看工资有没有按时发，人员能不能稳定。”
苏倩抬起头。
“养老就不管？”
人力负责人顿了一下。
“这块以前确实管得没现在严。”
苏倩把资料放到一边。
“如果王默从进嘉岳第一天开始，就是正式员工呢？”
“社保会怎么交？”
“按公司制度，根据正常工资基数缴。”
“还有企业年金？”
“有。”
“差多少？”
“现在不好直接算。”
“那就算。”
苏倩把资料推过去。
“同一个人。”
“同样的工资。”
“一份按他现在这些年的缴费情况往后算。”
“另一份按嘉岳正式员工标准算。”
“我要看到退休以后每个月差多少。”
人力负责人点头。
“需要一点时间。”
“今天给我。”
下午四点。
两张测算表送了进来。
财务和人力的人都在。
苏倩没看过程。
“说结果。”
人力负责人指着第一张。
“如果按照过去偏低的缴费水平，并假设后面长期处在较低基数，缴满相同年限，按目前规则做粗略估算……”
他停了一下。
“退休后的基本养老待遇，大概两三千块。”
苏倩没动。
“另一份。”
“如果长期按照正常工资基数缴纳，再加上嘉岳企业年金。”
“按目前公司一些相近收入员工的情况估算，退休后整体月收入可能达到七八千。”
财务负责人补了一句。
“工龄更长、工资增长正常的，九千以上也有可能。”
苏倩低头看着两张纸。
一边两三千。
一边七八千，甚至更高。
“现在工资呢？”
“王默和同岗位正式司机，差距不大。”
“干的活呢？”
“基本一样。”
苏倩抬起头。
“所以现在看起来，差几百块。”
没人说话。
“等退休以后，一个两三千，一个七八千。”
她把两张纸并到一起。
“这才是差距？”
人力负责人点头。
“可以这么理解。”
苏倩又看了一遍。
过了几秒。
她问：
“王默是个例吗？”
“不是。”
“有多少？”
人力负责人张了张嘴。
“这个……要重新统计。”
苏倩把两张测算表推过去。
“那就统计。”
“正式工、派遣、外包。”
“工作几年，工资多少，养老按什么基数交。”
“特别是五年以上、十年以上的。”
人力负责人看着她。
“全部？”
苏倩点头。
“全部。”
她停了一下。
“我倒想看看。”
“嘉岳到底有多少人，现在干着一样的活。”
她点了点桌上那两张纸。
“退休以后，却过的是两种日子。”
办公室里没人接话。
苏倩合上文件。
“把所有人的都查出来。”
当天下午，嘉岳内部忽然传开一条消息？