画面晃了两下。
苏倩把手机靠在桌边。
后面不是家里。
还是办公室。
王默看了一眼时间。
“还没下班？”
“嗯。”
“董事长这么忙？”
苏倩靠在椅背上。
“今天差点没被人烦死。”
“谁敢烦你？”
“一群人。”
王默笑了。
“看来董事长也不好当。”
苏倩没笑。
她拿起杯子喝了口水。
“劳务派遣那件事，你还记得吧？”
“记得。”
“今天人力过来找我了。”
王默没出声。
苏倩把杯子放下。
“我说先把十年以上的那批人重新评估。”
“结果人力负责人第一句话就是，这个口子不能随便开。”
“为什么？”
“因为今天十年以上，明天九年的会问。”
“后天八年的也会问。”
苏倩往后靠了一点。
“他说，只要第一批有人转，后面的人都会等。”
“这还没完。”
“中午财务又过来，说正式用工一旦扩大，公司的固定成本肯定会上去。”
“下午郑国梁那边的人也来了。”
王默问：
“说什么？”
苏倩看着屏幕。
“他说我刚当董事长没几天，就准备拿公司的钱收买人心。”
王默笑了一下。
“这话够难听。”
“我当时就问他。”
苏倩声音很平。
“一个人在嘉岳干了十几年，我让公司重新看看他该不该直接签合同，这叫收买人心？”
“他怎么说？”
“他说我今天认十年以上。”
“明天五年以上来找我怎么办？”
“再过几年，是不是三年以上也要认？”
苏倩停了一下。
“他说得难听。”
“但有一句我没法反驳。”
“什么？”
“标准在哪。”
王默没说话。
苏倩继续。
“十年就是合理，九年十一个月就不合理？”
“仓库算长期固定岗位，保洁算不算？”
“司机算不算？”
“行政辅助算不算？”
“只要时间够长，就一定要转？”
她揉了揉额角。
“我本来觉得这事挺简单。”
“干了很多年，该转的就转。”
“今天被他们轮着问了一遍，我才发现，只要第一道门开了，后面全是人。”
王默靠在床头。
“那你现在还想做吗？”
苏倩抬眼。
“想。”
几乎没犹豫。
“为什么？”
她看着屏幕里的王默。
过了几秒。
“因为我不想以后还有人跟你一样。”
王默没动。
苏倩继续。
“在一家公司干十几年。”
“领导认识你。”
“同事认识你。”
“车队也认识你。”
“可合同翻出来，你不是这家公司的人。”
她轻轻呼了口气。
“今天人力给我看了一些资料。”
“有个人在嘉岳仓库干了十四年。”
“劳务公司换了三家。”
“岗位一天没换过。”
“十四年。”
王默想起早上母亲那句话。
你给人家干十几年，怎么连人家员工都不算？
他问：
“你现在最想解决的是什么？”
苏倩愣了一下。
“什么意思？”
“你是想给十年以上的人转正。”
“还是想解决公司长期拿派遣当固定用工的问题？”
苏倩没说话。
王默继续。
“这不是一回事。”
办公室那头安静下来。
苏倩低头看着桌上的资料。
过了一会儿。
“继续。”
王默说：
“你要是只按年限。”
“永远有人差一个月，差半年。”
“今天十年，明天就会问为什么不是八年。”
“那怎么办？”
“先别看谁该转。”
王默说。
“先把规则定清楚。”
“什么岗位，本来就应该公司自己招人。”
“什么岗位，确实是临时、替岗、短期才用派遣。”
“岗位先定了。”
“人再往里面放。”
苏倩盯着他看了一会儿。
“王司机最近懂得不少。”
“听得多。”
“又是听得多？”
她把旁边的一摞材料重新拿到面前。
王默说：
“还有。”
“什么？”
“你真想做这件事。”
“先别盯着表。”
苏倩抬头。
“那看什么？”
王默说：
“看看人。”
办公室里安静了几秒。
苏倩低头，看着最上面那份人员名单。
密密麻麻的名字。
工号。
岗位。
入职时间。
她拿起手机。
“还不下班？”
王默问。
“等会儿。”
“又准备干什么？”
苏倩已经点开了人力负责人的聊天框。
“明天找几个人来。”
“什么人？”
“十年以上的劳务派遣员工。”
她打了一行字。
对方很快回复：
“需要准备履历和考核材料吗？”
苏倩看了一会儿。
回了两个字。
“不用。”
停了一下。
又发过去一条。
“我想先跟他们聊聊。”
消息发完。
她把手机放到一边。
王默笑了。
“苏董准备微服私访？”
苏倩抬头。
“王主管休假期间还是少操心公司。”
“那你挂了。”
“不挂。”
“为什么？”
“你陪我加班。”
王默往枕头上一靠。
“加班费怎么算？”
苏倩看着他。
“没有。”
“资本家。”
“滚。”
视频没挂。
王默也没再说话。
屏幕那头，只剩苏倩翻资料的声音。