“苏董，您能叫我进来问这些，我已经挺意外了。”
苏倩也站了起来。
老马走到门口，又停住。
回头看了她一眼。
“以前没人问过。”
门轻轻关上。
苏倩还站在那里。
过了一会儿，人力负责人重新进来。
“苏董，后面两个还见吗？”
“见。”
第二个进来的是质检岗位上的女工。
十一年。
她没有哭。
说话甚至比老马利索很多。
“我带过四个新人。”
“两个后来做了班长。”
“还有一个现在已经是主管。”
苏倩问：
“你呢？”
女人笑笑。
“我报名资格都没有。”
“为什么？”
“派遣员工不能参加内部竞聘。”
第三个人反而给了苏倩一个完全不同的答案。
“如果真能转正式，我也得先看看怎么转。”
苏倩有些意外。
那人解释：
“我现在这个岗位挺固定。”
“真转了以后要是轮班、调岗，或者调到别的地方，我家里不一定顾得上。”
三个人都走了以后。
苏倩把人力负责人留了下来。
她没有问成本。
第一句话就是：
“这些岗位为什么一直用派遣？”
人力负责人停了一下。
“历史原因比较多。”
“最早那几年公司扩得快。”
“很多岗位正式招聘来不及，就先通过派遣补。”
“后来人员稳定了，也就一直延续下来了。”
苏倩问：
“十四年也叫先用着？”
人力负责人没说话。
苏倩继续。
“仓库收发是临时岗位吗？”
“……”
“质量检验是临时岗位吗？”
“苏董。”
人力负责人终于开口。
“这不是一个岗位的问题。”
“仓库一动，生产会问。”
“生产一动，行政、司机、质检都会问。”
“到时候不是几十个人的问题。”
“所以以前没人动？”
“以前的处理方式……”
他说到这里停了一下。
“基本就是维持现状。”
苏倩靠在椅背上。
“维持现状。”
“维持十四年。”
人力负责人没接话。
中午刚过。
郑国梁来了。
没有秘书陪。
也没提前打电话。
进门以后，他自己拉开椅子坐下。
“听说你上午见了几个派遣员工。”
“嗯。”
“为什么不提前沟通？”
苏倩抬头。
“我见几个员工，也要董事会批准？”
郑国梁看着她。
“你现在不是副总。”
“你是董事长。”
苏倩没说话。
郑国梁继续。
“你上午见了三个人。”
“中午下面已经传成，十年以上的都要转正式。”
苏倩皱了下眉。
“谁说的？”
“这重要吗？”
郑国梁靠在椅背上。
“你以为你只是找人聊聊。”
“可你现在坐在这个位置。”
“你见谁，问什么，下面都会自己解读。”
苏倩沉默了几秒。
“所以呢？”
“所以你得想清楚。”
郑国梁说。
“十年以上转。”
“九年十一个月怎么办？”
“八年怎么办？”
“三年以后呢？”
“你给谁开门，又准备把谁关在门外？”
苏倩没有立刻反驳。
过了一会儿，她问：
“仓库收发算临时岗位吗？”
郑国梁看她。
“什么意思？”
“质量检验算吗？”
“司机呢？”
“你到底想说什么？”
苏倩坐直。
“我上午见了一个仓库员工。”
“十四年。”
“劳务公司换了三家。”
“岗位没换过。”
郑国梁皱眉。
“一个人干十四年，不代表他就一定应该转正。”
“我同意。”
郑国梁有些意外。
苏倩继续：
“但一个岗位用了十四年派遣。”
“我至少有资格问一句。”
“为什么？”
办公室里安静下来。
郑国梁看着她。
“你可以查。”
“没人不让你查。”
“但我提醒你。”
“制度不是靠同情做出来的。”
苏倩看着他。
“我也没准备靠同情。”
“那最好。”
郑国梁站起来。
“你很快就会发现。”
“动一个岗位，后面站着的不是一个人。”
他说完走了。
门刚关上没多久。
人力负责人又进来了。
这一次手里拿着手机。
“苏董。”
“怎么了？”
“上午您见人的事情，下面已经传开了。”
“我知道。”
“不是这个。”
人力负责人把手机递过来。
一个内部员工群里，消息已经刷了几十条。
“听说十年以上要全部转正？”
“那九年算什么？”
“凭什么只看年限？”
“我八年了，也是固定岗位。”
“别高兴太早，最后估计还是不了了之。”
苏倩一条一条往下看。
最后停在一条消息上。
“我在嘉岳十一年了。”
“我连董事长办公室在哪一层都不知道。”
苏倩看了很久。
把手机还回去。
“现在有多少人知道？”
“基本都知道了。”
人力负责人停了一下。
“而且还在传。”
苏倩没有说话。
上午老马坐过的那张椅子还在原来的位置。
她原本只是想先看看人。
现在，人全站起来了。