有人问什么叫长期固定岗位。
还有人只回了三个字。
“先看看。”
苏倩扫过几条，把手机放到一边。
没再解释。
下午，她把人力负责人重新叫了进来。
桌上原本那份十年以上人员名单被推到一旁。
“名字先别看了。”
人力负责人有些意外。
“那查什么？”
“岗位。”
苏倩把纸翻了个面。
“把现在连续使用派遣五年以上的岗位先找出来。”
“用了多久。”
“中间有没有停过。”
“现在还需不需要。”
“还有，当初为什么会用派遣。”
这一次，没有谁是九年十一个月，也没有谁是十年两个月。
人先拿掉。
只剩下一排排岗位。
人力部用了半天时间，先整理出一份初步名单。
快下班的时候，资料送进办公室。
并不厚。
苏倩从第一页往后翻。
仓库收发。
生产辅助。
行政支持。
司机。
质量检验。
每个岗位后面，都有一个首次连续使用派遣的年份。
2017。
2015。
2013。
2011。
再往后。
她翻页的手停住了。
质量巡检。
2009年。
苏倩看了几秒，以为是录入错误。
“这个年份核过没有？”
人力负责人走过来。
“核过了。”
“人换过吗？”
“换过几批。”
“岗位呢？”
“一直都在。”
苏倩重新低下头。
十七年。
人换了好几拨。
这个岗位却一天没消失过。
她拿起笔，在“2009”外面画了个圈。
“人都换好几拨了。”
“这个临时岗位倒挺长寿。”
人力负责人站在旁边，没有接话。
苏倩把名单往前推了推。
“先查它。”
“我要知道当初为什么设成派遣，后来为什么十七年都没人改。”
人力负责人刚准备拿走资料。
桌上的手机响了。
苏倩看了一眼。
郑国梁。
她接通。
“郑董。”
电话那边没有寒暄。
“你让人力重新查长期派遣岗位了？”
苏倩看了一眼面前的名单。
“消息挺快。”
“现在公司上下都在传，我想不知道都难。”
郑国梁停了一下。
“苏倩，我提醒你一件事。”
“你查，可以。”
“但别把‘查’变成承诺。”
苏倩靠在椅背上。
“我承诺什么了？”
“你今天跟员工说重新认定岗位，明天他们就会认为自己要转正式。”
“等你真动的时候，就不是几个人的合同问题了。”
“那是什么？”
郑国梁的声音沉下来。
“是公司的用工成本，是管理结构，也是股东的钱。”
苏倩没接话。
郑国梁继续：
“你想替员工争权益，我没意见。”
“但你现在坐的是嘉岳董事长的位置。”
“不能拿股东的钱，替自己买人心。”
办公室里一下安静。
人力负责人站在桌边，没敢动。
苏倩看着那张写着“2009”的名单。
过了几秒。
“郑董。”
“嗯。”
“如果一个岗位用了十七年，还叫临时。”
“那我现在查它，到底是在损害股东利益，还是在给以前的人擦屁股？”
电话那边沉默了一会儿。
郑国梁没有跟她继续争。
只说：
“那就别在电话里说了。”
“明天下午。”
“董事会见。”
电话挂断。
苏倩看着手机屏幕。
人力负责人小声问：
“苏董，那这个还查吗？”
苏倩把手机放下。
又拿起刚才那支笔。
在“2009”旁边重重画了一道。
“查。”