“陈先生，请说明，相较于当前版本的开发模型，雇佣您能为公司带来什么额外价值。”
屏幕里的女人面带微笑。
浅灰西装，黑发挽起，连听人说话时的点头幅度都恰到好处。只有右下角的“虚拟招聘专员V7.4”，提醒他对面没有人。
陈序盯着镜头右下角。这个问题不在题库里——至少不在他昨晚找到的那一版里。
“开发模型可以完成明确的任务，但它不一定理解需求背后的真实目的。”
他把昨晚准备的案例拖到面前。
“比如业务部门要库存实时同步，财务又不准未复核的数据入账。我做过类似项目，可以先协调——”
“很有价值的观点。”
虚拟招聘专员点头，动作仍旧不紧不慢。
“不过，本公司使用的开发模型具备需求矛盾检测、产品意图回溯及多代理交叉验证功能。在过去十二个月中，该模型主动识别了百分之九十三点七的需求冲突。”
女人稍稍前倾。
“您认为自己能够达到更高的准确率吗？”
案例还没展开，输入框便换成了准确率。百分之九十三点七下方，留着一个等待他填写的数字。陈序的光标闪了两下，没有落字。
“我有十二年的实际开发经验。”他说，“系统遇到突发问题时，我可以根据现场情况判断，不会完全依赖已有数据。”
“您的异常处理能力确实高于应聘者平均水平。”
屏幕右侧展开了一张能力图谱。架构理解，七十二。代码维护，八十一。异常分析，八十六。团队协作，七十九。创新能力，六十三。图谱最下方还有一行颜色很浅的小字。
【综合预估效能：当前开发模型的11.4%。】
虚拟招聘专员继续说道：
“按照贵地区目前的薪酬与社会保障标准，雇佣您的综合成本约为开发模型的八点六倍。即使计入突发事件处理能力，您仍不具备明显的成本优势。”
陈序看着成本图，想起有一年通宵修完故障，主管给他们四个人带了早餐。天刚亮，包子还烫手，谁也没急着回家。
那次故障如今大概只要几秒就能定位。
“既然不需要人，”陈序问，“为什么还要开放这个岗位？”
“我的意思是……”
陈序停下。对方已经开始播放下一段回答，他那半句解释没有被收进识别栏。
“根据《智能产业就业过渡条例》，部分技术岗位需要保留一定比例的人类候选人评估流程。该岗位最后是否由人类担任，将取决于候选人的综合表现。”
陈序把岗位页拉回来。“急聘”两个字还挂在薪资旁边。
“您还有需要补充的个人优势吗？”
陈序重新看向那张能力图谱。他曾经参与过类似的人才评估系统。
管理层说，机器不会低估沉默的员工。陈序负责数据接口。系统后来被用于人员优化，名单里有他。
“两分钟内没有补充内容，系统将结束本轮面试。”虚拟招聘专员提醒道。
陈序回过神。
“没有了。”
“好的，感谢您参与本次面试。”
屏幕中央出现一个缓慢旋转的圆环。等待没有持续太久。三秒后，评估结果依次弹出。
【专业能力符合岗位基础标准。】
【人力成本与预估贡献不匹配。】
【暂未表现出足够的不可替代性。】
【很遗憾，本次应聘未能通过。】
虚拟招聘专员微微欠身。
“祝您生活愉快。”
画面暗了下去。客厅重新恢复安静。陈序靠在椅背上，看着黑色屏幕里的倒影。
头发是面试前临时整理过的，下巴上的胡茬也刮得很干净。上身穿着白色衬衫，胸口以下却是一条宽松的灰色居家裤。
衬衫袖口已经发黄，领带还是上一家公司年会发的。解下来时，背面的字翻了出来：人与技术，共创未来。
他把领带搭上椅背。
陈序关闭面试页面，在求职记录的最后一栏填上：
未通过。这是本月第七次。
五次面试由AI主持，另外两次是人。后两家公司没有明确拒绝，只说会在三个工作日内通知结果。
今天是第五天。
他刷新招聘网站，新岗位没有多几条，企业开发模型的促销广告倒占了半屏。陈序关掉它。窗外传来无人配送车的提示音。
2042年的临海市，绿化机器人沿小区道路修剪冬青。更远处，住宅楼外墙的巨幅投影正在播放一款全息游戏的宣传片。
披甲骑士站在暴雨中的城墙上。东方风格的飞舟穿过云海。喷吐着蓝色蒸汽的钢铁列车驶过荒原，惊起成群的白色巨兽。画面最后，同一片大陆上的五个文明区域与南部近海群岛同时亮起。
【《诸境》首个大型资料片即将开放。】
【新的商路，等待每一位同行者。】
陈序移开视线。学生时也熬过夜开荒，后来游戏只剩登录、领奖、关闭。重新学职业、副本和装备，像再学一套没有工资的开发框架。
手机响了，屏幕上显示“妈”。二月四日，立春，也是他的生日。父亲说一年之序是好开头，所以给他取了这个名字。
陈序接通视频，没有打开自己的摄像头。
“面试完了？”母亲问。
“刚结束。”
“怎么样？”
“还行，等通知。”
他说完，才发现摄像头确实没开，松了口气。
“那就是有希望？”
“应该吧。”
“我就说你能力不差。以前那么大的公司都能进去，现在怎么可能找不到工作？就是这几年行情不好。”
母亲停了一会儿，语气忽然轻快起来。
“对了，你林阿姨介绍的那个姑娘，人家愿意见面。照片我发给你了，你是不是还没看？”
“还没。”
“她在虚拟教育公司做课程设计。周末见个面？”
“妈，我工作还没定。”