设计部的人员工资是由基本工资和奖金构成的，基本工资让你维持生活，奖金让你享受生活，这么做也是普遍的做法，是被验证了有效的方法。
那些基本工资加上奖金才够员工维持生活的公司全是流氓公司，那样的公司本身也难以做大，只是通过员工的汗水肥了老板和公司里的少部分高层，在那样的公司里打拼是没有意义的。
当然生活很现实，有时候我们不得不为了生存而干着一些只够维持生活的工作，千万别被这样的工作把你压垮，努力提高自己抓住一切机会把自己从这样的工作中拯救出来。
当然也有人被生活打败了，在这样的工作中日复一日，那么给自己找个理想吧，能不能实现不重要，至少做咸鱼也要做一条有理想的咸鱼吧。
达万商业设计部的工作人员怎么样才能拿到让他们享受生活的奖金呢？当然是完成公司交给设计部的设计任务了。
公司会发布两种设计任务，一种是三个小组都要提交设计方案的任务，还有一种是属于各组独有的任务。
张万达把设计部的组织结构搭起来后，就发布了第一个任务，就是要把原来天翔设计给公司伍拾缘店做的优化一下，当时太急，这个现在看来有点粗糙。
不过现在也没办法大改了，已经几百家店了，全部改动成本太大了，而且那个还是不错的，毕竟是张万达选的嘛，怎么可能有大问题呢，微调一下就完美了。
还有是就秋季服装的设计了，这个任务就比较急了，要在暑假的这个月里把设计定下来，因为拿去工厂生产也需要很多时间，想赶上秋季换装前上架的话就要抓紧点时间了。
所有这些秋季服装的设计任务就被三个设计小组分摊了，可能有设计风格不同的问题出现，不过也没关系，在张万达把控下肯定不会出现南辕北辙完全不同风格的设计出来。
店里的服装能在风格上有一些小的区别还是很好的，不会让顾客感觉太单调。
几天后张万达就拿到了三个小组关于优化的设计方案，这个比较简单，毕竟只是优化，不能把越来的改的连张万达都认不出来，那不叫优化，那叫整容，还是棒子国和刷你卡国二合一整容。
三个关于优化的方案里，最亮眼的设计方案是于娜带领的第三设计组提交的，不过这个方案虽然还算不上整容，但已经有点割个双眼皮，填个鼻子，削个下巴的意思了，看来原来的设计太束缚于娜她们的发挥了。
张万达选中的是何马带领的第一设计组提交的方案，这个方案十分完美，做为一个有着多年设计经验的老师傅，何马的设计方案在没有过多的调整下就实现了对原来那个的升华化，最妙的是保持了跟原方案一样的风格，不会让人觉的这是两个不同的。
确定了选用这个设计方案后，张万达就大笔一挥给一组的人发了一小笔奖金，设计部的人想拿到大额的奖金还是要看设计秋季服装那样的设计任务，那些任务设计的好坏是能从公司的经营业绩中体现出来的，这样才好量化奖金数额。
优化这样的任务也就只能发一笔小奖金意思一下了，这也是为了鼓励一下士气，还有就是给设计部里的人打个样，看见了吧，别人有奖金拿哦。