你们给我一点时间，等我带队去韩国旅游回来就可以向分公司推荐。
于远明心里有些不踏实，又问了一句：工资多少呢？
经理笑了，反问一句：你要多少？
于远明稍微迟疑了一下说：至少5000吧！
经理一秒钟都没思考就说：那可以办到。真正的能干人，也值这个价。
于是握手告别！
出来后俩人又商量了一会儿。
什么学历问题啊，什么如何离职啊，什么如何给客户解释啊，什么租房的都讨论了一大通。
没想到，半个月以后，正在等好消息的于远明却得到一个震惊的消息。
贵溪神州的经理已经被就地免职了，调到分公司营销部任一般工作人员。
也就是说被挂起来了！
男女问题？还是经济问题？
一般干部出事都是在这两个问题上栽跟头。特别是男性负责人在异地任职，男女问题是一个大坎儿。
保险公司女性多，男的少。机构负责人又有一种职务上的光环，最容易被一些奔放的女性打来吃了。
如果你自己像余永春一样热爱妇女的话，更是容易出事了。
当然也可能是经营风险没有管控好，理赔纠纷导致的群体