第二个原因是余永春自己。余永春的外形不错，高大帅气，阳光阳刚。但是也有弱点，就是心理素质比较差，特别是面对领导的时候。两次分公司领导面谈，他的整体表达都没有过关。给领导留下绣花枕头的感觉。再认真分析，是他的语言不够流畅，口头禅与语气助词太多。手势不够自信，讲着讲着习惯用手推一下眼镜。眼神也不够稳定，老是躲闪。而这位领导识人辨人最核心的手段就是看眼神。他曾经说过：一个诚实的人，眼神是稳定的。而你看曾海涛的眼神，一分钟转多少下？
曾海涛就是那个万家人寿江南分公司营销部经理，在任期间又和其他同业勾勾搭搭的那位。
结论一下，就把这位曾经理下了，调去合阳机构做督导。
当然没多久，曾海涛就离职了，去向不明。
余永春虽然没有被领导一棍子打死，但是也没有得到首肯。
说起来人的特质千奇百怪，有的人这方面行那方面不行，某个领域擅长某个领域就是白痴。
于远明也是这样，对于电器设备什么的，机械什么的，自己很差。对于讲讲历史典故，生活笑话什么的，很擅长。
后来在2007年，于远明还遇到一位同事，也是组训。主持早会不会，推动业绩也不行，活跃氛围也不行。用当时领导的话说：硬是一节臭狗屎--文（闻）也闻不得，武（舞）也舞不得。
但是一到了娱乐场所，酒吧KTV那就完全变了一个人。他如鱼得水，挥洒自如。很快就和周围的人打得火热，甚至隔了几桌的妹子也勾搭上了。当然那个时候，在职场里充满自信与能力的领导们却傻了，在灯红酒绿，推杯换盏中显得有些迟疑与害羞。还好