衡量一个人的关键品质不是看他顺境时而是看他逆境时，衡量一个团队的关键品格不是看他合作时而是看他冲突时。
很快，于远明就感受了这句话的内在意味。
不过几天，已经有几个人给于远明说了很多不好听的话。
公司领导在早会上说：于远明是被万家开除的。于远明在万家混不下去了。现在的乾坤人寿决定筹备不成，手续都没有。有的又说现在万家做保险都不容易，乾坤肯定更难。还有乾坤这种小公司，说不定什么时候就垮了。
最气人的是有的业务员遇到于远明的客户也乱说一气。当客户问你们公司有个业务员叫于远明吧？对方说：哎呀，他呀，他是我们公司最脓包的一个。狗屁不中用！
这些乱七八糟的脏水，中伤虽然让于远明短暂地生了一会儿气，转念一想又觉得没什么。自己怎么样，不靠他们几个说了算。
再说了，之所以这个样子，还不是对方感受到了威胁么？
真是龌龊！
于远明在家里拿出那些在万家获得的奖状：优秀主管，优秀兼职讲师，分红保险种子讲师，投资连结种子讲师......一边看一边心想：这他妈都是你们给我的，怎么说？
很快，袁小平，杨小兰重点关照了。
部门经理给他们谈话，一方面劝他们看清形势，哪里都是做保险。何必去乾坤这种小公司。再说开不开得起来都是一个问题。一方面威胁离开万家就会上黑名单。
于远明干脆一不做二不休，更加频繁地约见，联系袁小平，杨小兰。同时鼓动更多的人，什么袁晓雯，周良君，马世梅。只要是在万家做得到业绩，同时又没有晋升的，或者晋升后又降级的，都联系。很多人一方面对新公司很感兴趣，一方面又充满疑惑与怀疑。