高子云和田凤英在银月镇找杨小兰的时候，杨于军也在忙着救火！
他首先把周海找来骂了一顿！
杨于军原来和周海的关系不错，因为讲资历，周海比他先进公司，先升为主管，个人业绩也他优秀。
结果却是他行政晋升了，整合了几个组，包括周海。这样子的安排，周海虽说嘴上没什么，谁敢保证私底下有没有想法？
对于周海这样的人来说，杨于军尽量尊重他，保持一种友好的关系。
这也是一种管理的妥协策略。随着时间的推进，部经理的位子越来越稳，彼此之间的关系也逐步稳定。对于周海的一些事情，他也不客气了。
比如抢人。
所谓的抢人是指增员的时候，通过不正当的手段把新人抢到自己团队来。公司的规则是入司时填谁为推荐人就不能变动，前面怎么弄的不管。这就给了周海运作的空间。
有一次，一个女的来公司找某个业务员。那个业务员正好不在，当时手机还不是那么普及。双方没有及时联系。
周海恰好在公司，问是干什么的？
对方说某某叫我来的，我来看看。
周海马上堆出满脸笑容，非常热情邀请新人到办公室坐坐。几番询问下，新人就稀里糊涂填了一张入职表。推荐人当然就是周海了。
新人问：我的朋友呢，周海说都一样。你放心，工资该你的不少一分，不该你的也得不到。