经过几番争执与来回拉锯，妥协与博弈，口水四溅，恶语相向，彼此嘲讽与互摆臭脸，在行业协会的全力斡旋下最终达成了共识：
一，人才流动是法律赋予的权力。任何人没有权力限制人才的自由流动。
二，人才流动必须规范，有序。保证行业稳步展，平衡展。
三，人才流转对于各家主体与人才本身都应该公平。双方的权益都应该得到保证。
那么在代理人转换公司的流程中，就必须提供曾经工作过的主体证明。
就是在这次去万家办理证明的过程中，于远明和贾兴德有了一次正面的交流，也是唯一的一次正面交流。
本来办完手续的于远明就准备走了，结果有工作人员过来说：贾总喊你到他办公室聊聊。
那个时候的于远明还没有学会拒绝别人，或者有技巧地拒绝别人。
而是随着那条熟悉的走廊，跟着工作人员一起去贾兴德的办公室。隆冬时节，贾兴德的办公室却热烘烘的，他开着空调，穿一件黑色的羽绒服，满脸含笑地欢迎于远明。
没几句寒暄，贾兴德就问乾坤怎么回事？
于远明轻描淡写地说了一下，其实这些事情贾兴德都知道。只不过要亲耳听于远明证明而已。
贾兴德开始炫耀自己的成绩：现在我们龙城万家的部经理收入都是整个江南省排名靠前的。我不但不会打压他们，反而会支持他们做大做强。他们的收入越高，我就越高兴。
贾兴德又打听四海的情况。于远明就有些敷衍他：我还没去，不太清楚。
于是不咸不淡地谈了几句，彼此都有些内心戏，还都隐藏着，希望对方有什么消息。
于远明看他的目的也就是这样，没有什么好聊的，就告辞了。