还有一个好处，就是四海的入职时间计算不一样。万家和乾坤是按照自然月来计算。假如你十八日入司，到月底就算一个月。而四海人寿把入职时间分为十五日前和十五日后。十五日前算当月（含十五日），十五日后（不含十五日）算下月。
这就给了下半月入职人员较多的时间达成聘才。
这些基本政策对于乾坤的人来说还是有吸引力，再说了，现在的乾坤已经不是原来的乾坤了。
没有了狄胜青，就缺乏感情的纽带。基本法也改得不好，缺乏利益的吸引。聘才也结束了，更加没有了约束。
当然还是会有不利的因素，第一是续期利益。一年过去，续期开始了。第二年的续期利益是最多的，也是相对轻松的。谁都不愿意放弃。于远明之所以不在这一点上纠结，是因为作为部经理，自己做的业绩少，续期就少。
第二个不利的因素是短期内再次跳槽的解释问题。
上次你说是因为乾坤有更好的产品，更好的服务，个人有更好的发展，这次呢？
都是问题。
首先要跨过自己的心理障碍，难。
第二天上班，于远明特地起了个大早，穿上白衬衫，选了一条红色格子的领带，