最后，汪鹏邀请两位上台握手，两个男人还象征性地拥抱了一下。
龙城四海人寿，翻开新的一页了。
于远明还是去贵溪，继续找人谈。
对于江二吊儿郎当的状态，他有些不满。
没有突破口，靠几个要死不活的老人，是无法撑起来的。
江二却不这么想，他在万家的工号基本已经无法再保了。这边也没有聘才什么的，靠什么活？
当时答应于远明过来，也是希望做贵溪第一人，成为部经理。现在看来悬得很。
每次于远明都说得很模糊，自己也不太清楚四海这边的政策。最近听说每个新公司都有聘才，四海怎么可能没有？
而于远明之前给的那个，达成的条件太高。拿到的可能性不大。而且至少前面应该给两个月的筹备期啊！
自己在万家那边一拖再拖，已经无法继续留存了。这，岂不是两头失落吗？
一般来说，每家公司都有考核的基本法，既是计算收入的管理办法，也是晋升，维持，降级等考核的规则。每个公司在不同的阶段，执行基本法的情况是不一样的。有的严格执行，有的算利益靠基本法，考核就放水，称之为弹性考核。
弹性考核一般在新公司的开始阶段，后来随着市场的竞争加剧，大家都在抢人才。为了多留存人才，就把弹性考核的权限下放到机构。每个月有多少名额，