于远明过上了完全不同的生活。
开选题会，确定下期内容，这个是媒体才有的工作内容。
一个招聘，只是在智联招聘上登了一个小广告，就哗哗地接到几百个电话，好几十人递交资料。
这可是人寿保险行业招聘没有见过的。
孟凡得意地给于远明说：没想到吧？这就是电信的威力！
因为与电信有合作，这次招聘的名义就是借用电信某机构的名义。经过一番面试与选择，最终留下了十五个。
给他们培训，讲授中国新媒体时代的发展趋势。从分众的无聊时间利用价值到流媒体，生活圈理论。
从杂志的定位到选择杂志广告的十大理由。
从公司的业务范围到资源介绍，覆盖面积。
还有销售流程介绍，拒绝处理技巧等。
几天的培训下来，一点不比保险公司的新人班省力。
孟凡看到这齐刷刷的一拨人，很高兴。他也上了一堂课，对于业务伙伴的前景给予了激动人心的描述。
通讯深耕，文化媒体，客户资源整合，中坚公司的愿景很有吸引力！
人人晋升，培养管理人才，高收入人群。
所有人面试后都根据公司要求去附近的制定医院做了体检，然后拿着体检报告和其他证明材料参加复试。
公司负责这一套流程的人晚上请于远明吃饭。
吃完饭又去洗脚。