“很多，每天在办公室平均呆到九点，有时候回家还得继续，甚至到凌晨，薪酬福利那边也正是忙的时候。”八小时正常上班时间给招聘，加班时间给ay。
“这个事情你得跟领导说一下。”陆可明建议。
“可谁都知道资源紧缺，说了也只是给sunny找麻烦吧。”沈深很苦恼。
陆可明摇头：“这是她要解决的问题。”停了一下，“好吧，我这话说得不专业，我重新站个角度给你分析一下。你们部门少一个人手，uy本来要来个人力资源中国区副总裁。”jry压低声音。
“我也听说了，年前全球招聘团队就在运作这个职位，很保密，但是他们跟我这边要了一些信息，我隐约猜到，后来问了猎头公司里的熟人，确认属实。”sunny皱眉，jan做的是中国区人力资源总负责人的工作，顶着高级总监的帽子两年了，本来以为她会顺利升上去，成为副总裁，现在看来危险了。联想到jan最近的表现，sunny更加理解。
“jan在资源上太扣了，把自己团队逼成什么样子了？别的部门做预算，有项目没项目，至少都能添点人，咱们呢？去年你跟ay还批了一个，我这里两年没添人了。你也知道我，如果只是原本的工作量，我绝不叫苦，可实际不是啊，新业务喊着要支持，我能不去么？手下小猫两三只，从年头到现在，出差就没停过，铁打的也吃不消。”
抱怨归抱怨，要不到人，大家只得各显神通，通过第三方服务公司外包，或者将一些事情交给业务部门自己处理，言称属于部门专业性需求，人力资源象征性协助。
sunny看了看部门预算，跟ds那边聊了聊，提出两个方案。第一个，把一部分职位整体打包，由ds公司运作第二个，ds公司再派一个专职驻点招聘人员过来。每一种的成本、优劣做好分析。sunny去找了jan。
听到要资源，jan心里就不大舒服，这是她的心头刺。
人力资源部门是支持部门，没法像销售一样衡量出添一个人可以增添多少销售额。在年头跟亚太区沟通时，她提出过增添人手以更好的支持业务增长需求，但被驳回后来，她又转换了方式，提出人力资源架构调整方案，优化结构，提高效率，当然也会有些必要的人头增长，数量并不多，可也被挑战，最后不了了之。
这些都不是好信号，所以jan最近很烦心。