沈深想起来丁丁的工作，有些怀疑：“我可以么？好像挺难做的。”
“要对自己有信心，当初你做招聘、做项目，不都是从不会到会么？而且，你本身在团队，熟悉两个模块，熟悉这里的同伴，再学习、磨炼一两年，去做rbp还是挺有基础的。”sunny鼓励。
沈深表示感谢，然后也祝福她。
sunny就这么匆匆走了。
之后，快节奏的工作很快取代了伤感，团队事务一切正常，并没有因为某个人的离职产生什么影响。流程化的公司，淡化了个人的影响力，就像一台庞大的机器，不停运转。
s的代理不屑一顾，她知道公司在外部招聘，也就是说，uis只是个代理的命。
y有些没办法，他目前只是个干事儿的，做了经理的事儿，但却没有经理的权力，所以发号施令便有些力量不足。ndy再请个长假，或者索性有高就，可人这会儿偏天天在这里耗着。”上了火，说话也不管不顾了。
经理有职权，uis现在却只有职责没有权力，的确难做。沈深表示理解，斟酌着开口：“其实不一定要她不在啊，进度缓慢，团队内部调节一下，相互帮帮忙也可以的。当然啦，她可能不愿意交接吧？”她也没好主意，只是提醒，“我听说要来一个中国区人力资源副总裁，jan压力也挺大的，我们招聘填充率不达标，她上面也难交代。”
“这倒提醒我了。”uis觉得不能这样下去，最后耗死的是自己，“我再找ndy时间限制，若到期还是招不到，他继续接手。
ndy就不舒服了，本来她只是为难uis，但人家这样应对，自己不能不配合，同时也拉开了她与其他同事的关系，等于她的渎职，是大家在买单，就算大家嘴上不说，心里难免疏远。
与此同时，新经理的招聘并不顺利，有两个候选人送到jan那边，她挑了一个送上去二面，可是毫不留情的枪毙掉了，指出：要一个更专业更强的人，然后又强调了招聘的重要性，云云。
jan心里想骂人，心想：这些话用你跟我说么？反正就是自己做什么，他都不满意！看着uis逐渐稳定了团队，jan也不着急了，挑刺儿是吧？那就搁着吧，拖谁不会啊！
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