成招聘的人才，只能先当做一般的普通的工作人员来使用，通过各自的工作和不断的努力，各自成长不同的工作能人。狗王有意无意地搬出六山村的能手、绝活、发现等等的评比标准，来积极培养和催生人才，从而在上海招聘来的工作人员中，产生出大量的工作能手、具有工作绝活和发明创新的人物。还有大量的工作人员正在向能手、绝活、发明创新的方向发展。
狗王在上海的工作团队，慢慢的生长起来，扩展开去，形成不断成长的上海的方方面面的城市猎人，成为昆巴县在上海的招商引资的主力军。为狗王实现招商引资的目标，为昆巴县的发展招去、大量的方方面面的、正在需要他们发挥作用的企业和商业。
然而拥有了人才，就必须为人才的存在与发展创造必要的条件。到了年前的时候，狗王的团队成员，就开始拥有了100到200人。这些人有的在上海里面有他们的家、有他们的居住地，但是还有许多是外地来的，他们就必须需要有一定的安家场所，同时又能够有利于工作的开展。
于是狗王就慢慢的觉得一个5层楼的招待所，已经不能满足他们的发展需要了，他就开始想在这个5层楼以外的附近的地方，再搞一个工作站或人才储蓄池。
庞大的招商引资团队，给狗王开展工作带来了极大的便利。同时通过股市的各方面操作带来了巨大资金，给狗王开展招商引资带来巨大的可选择空间，要么对他们进行招商引资，要么那些对昆巴县发展确实需要的企业，干脆就直接把它买断掉。
针对昆巴县发展需要，对以下几个方面的企业，采取招商引资或者直接买断活动。对狗王来说，有了人才有了钱，哪些企业怕招不来？什么钱财怕赚不来？
1针对那些吃穿住用花相关商业企业，积极采取猎取行动。有的人认为说吃穿住用花，这样的企业能找多少个？其实他们真的想的太简单了。