这可不得了，胖子的评论让很多熟人都看到了。唐焱虽然是一个已婚男人，但大家都知道他家中有一个植物人妻子，常年卧病在床。突然家中搬进去一个女大学生，这让同事朋友怎么想？
“没，不是的。焱哥只是把房间租给我，我们不是你想象的那样，焱哥是好人，你不要乱说。”李秋柔生怕朋友们误会，连忙澄清。
关于这条信息，默默在看朋友圈的张筱已经看到了，她虽然与唐焱、胖子等人不和，但出于工作的需要，这些人都彼此加了朋友圈。
刚才唐焱发的朋友圈，她也看到了，只是心里记恨着唐焱，并没有给他点赞投票或转发。但是李秋柔的这条信息可不同了，她没有去过唐焱家，开始还不清楚李秋柔拍的这棵槐树有什么特别的，但到胖子在下面评论之后，她才明白感情这是唐焱的家里。
一个女人搬进一个已婚男人家中，虽然名义上是租用，但她还是敏锐地看见到唐焱对李秋柔的特殊照顾。
自己曾经也是唐焱的女徒弟，为什么就见不到他邀请自己去他家坐坐？他这明摆着看不起自己啊。
张筱此刻的心情非常糟糕，她的女儿好几次叫她都没有听见。
“女儿叫你，你在发什么愣？”张筱的男人从卫生间出来，见张筱坐在客厅沙发上发愣，完全没有理睬一旁的女儿。
“你烦不烦，没看见我在工作？你就不会赔女儿把作业写完？我一天到晚忙着公司的事情，你还嫌我不够忙？”张筱在家中地位很高，她现在的收入是她老公的两倍，家里的经济大权被她牢牢掌握，那男人每天下班回来不但要照顾小孩，还有洗衣做饭，全然没有一点男人该有的尊严。
女人在外面挣得
比自己还多，他确实没有脸面。现在房贷都是张筱在供，他作为一个男人还真没有脸面和对方争执。
每次张筱脸色一拉下来，他就会灰溜溜地抱着女儿回房间，哪里敢和张筱理论啊。更让他郁闷难过的是，自从张筱升为设计部的主任之后，他就感觉他们的房事变得越来越少。以前两天都会要一次，现在变得一个月又一次都很奢侈了。
在这方面并不是男人不想要，而是张筱，每次男人和他同床共枕，想要碰她的时候，张筱都会一脚将他踹下床，并生气：“我很累，不要来烦我！”
好几次男人都想发飙，但是一想到张筱现在是今非昔比，他没有志气地起床去客厅睡。
第二天早上来到公司，她就见唐焱被一群同事围着，远远地就听见众人嘘寒问暖的话，她昨晚憋了一晚上的火，终于见到了罪魁为首，打完上班卡后，就对着唐焱等人吼道：“我们公司什么时候成了菜市场？这都几点了还在这里闲着无事干？这个月的绩效不想要了？“
众人对于张筱的训斥没有人敢出声，每天都是这样，这女人早上都向吃了火药味，见谁逮谁。唐焱听这女人的声音，心里就非常的不爽，好好的心情，在见到张筱之后，又冷淡下来。
“这不是我们设计部的大才子么？哎呀，你还舍得回来啊？”张筱过路唐焱的办公桌边，停住了脚步，阴阳怪气地说道。
唐焱不去看对方，生怕自己会忍不住和她顶嘴，装作若无其事地整理和擦拭办公桌，虽然一个礼拜没来上班，但他发现自己的位置被人打扫的干干净净，后来从胖子的口中才知道，这一切都是李秋柔的功劳。他离开的这几天，每天都是李秋柔为他打扫卫生，不然办公桌上哪里可能会一尘不染啊。
“你负责的大唐项目还不抓紧催下对方把尾款结了？不要只顾着设计，不管有没有挣钱。”李秋柔冷道。
“这不应该是我干的事情吧？”设计部的主要职责是负责广告的设计和创意策划，至于项目投资、资金运作那就不是他能够管理的。
一个成熟的项目管理，主要涵盖了十大方面：项目范围管理、整合管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、干系人管理。
韩氏集团还没有形成一套完善的项目管理体系，在企业经营管理方面，还是采用部门职能管理型，这种管理模式将一个公司划分成若干职能部门，各司其职看似分工明细，却有严重的弊端。
这种模式在创业初期能起到效益最大化，公司成长迅速，但步入发展中后期，就会选得力不从心，这个时候的企业内部已经衍生了一个个独立的职能部门，将公司的资源分割，成为了一
个个山头，而且受到资源分配不均衡的限制，各职能部门享受的权利有大有小。业务能力强、利润更高的部门，享有的资源就更多，部门长手中的权利就越大。
如此以来，权利集中于个别人手中，定然会形成腐败，大大阻碍了积极奋进的力量在公司生根发芽。如果不改革，长久下去，这样的企业会被这些寡头蛀虫吞噬干净。
但是项目管理型企业，就能够避免这种现象的发生。项目型企业，以项目为中心，项目经纪人在企业最高管理者的授权下，享有公司一切可调配的资源，尽一切努力促成项目的顺利交付。项目交付完成，代表组建的项目团队就此解散，不会对公司资源构成长久的霸占。
这种模式，已经被世界五百强企业相继采用，并迅速推广。韩氏只是后起之秀，在这方面的管理经验还不够，当然韩氏在这方面的改革，那就要从韩雨汐算起，不过这还是后话了。
本章完