克雷格走了，不过卡尔·韦勒却来了。
目光扫过餐桌旁，一眼便瞧见了三位姿态各异、容貌出众的女人。
她们气质不同，各有风情，安安静静地坐在那里，却足够吸睛。
身上打扮精致，面部容光焕发，却掩盖不住慵懒疲惫的气息。
他不动声色地摇了摇头，自己这位老板，果然名不虚传，花花公子的名号半点不虚，走到哪里身边都不缺红颜相伴，就连远赴华夏，也能环绕美人。
倒是坐在卡尔身侧的尤利西斯·格兰杰，眼神里飞快闪过一丝微光，这位出身名门，年纪轻轻便在科研界声名鹊起的家伙，此刻忽然觉得，这次进驻华夏，似乎也不是那么难以接受。
至少天高皇帝远，远在美国的妻子，不可能千里迢迢杀到华夏来。
主位上的恩斯特，没心思理会他们的这些不着调的小心思，径直开口“卡尔，我们开门见山。”
他目光锐利，扫过沙发上的众人，最后目光回到卡尔·韦勒的身上。
“我把你的人从红木城带到这里，可不是让他们来旅游观光的，也不是让他们来看华夏风情，游山玩水的。”
恩斯特顿了顿，周身的气压骤然降低，目光扫过尤利西斯·格兰杰这些跟着他从美国一起来到华夏的贝尔实验室，现在已经暗自抱团的贝尔实验室成员，字字掷地有声的说道“别忘了，我才是贝尔实验室的所有者。”
养的奴才，居然敢造反。
这就是他把卡尔·韦勒千里迢迢叫到华夏来的原因之一。
卡尔·韦勒眉头微蹙，不动声色地抬手推了推眼镜，没有立刻回应。
而是缓缓端起面前的白瓷茶杯看了一眼，杯壁温热，茶汤清浅。
他轻轻抿了一口，纯正的中式茶香在舌尖散开，苦涩醇厚，与他平日里喝惯了的咖啡、英式红茶截然不同。
只是这一口清茶入喉，非但没让他舒心，反而让他眉头皱得更紧，嘴唇甚至都控制不住地颤抖了两下。
这种纯中式的茶叶，实在让他这个地道的美国人难以习惯，甚至觉得难以下咽。
他默默放下茶杯，抬眼环视一圈身边的老家伙们，心里暗叹了一口气。
这些人都是贝尔实验室的顶梁柱，跟着他打拼多年，学术造诣深厚，脾气也一个比一个倔。
他们才不管你是不是老板，是不是给饭吃发工资的人，不顺心了就会罢工。
如果他们好管教，在电话电报集团和朗讯的时候，也不会让人头疼了。
不管这个时候，不管他内心到底支不支持恩斯特，不管他愿不愿意承接这件事，他都必须站出来，维护这些科研人员。
没有别的理由，只因为他是贝尔实验室的所长。
“可你也没有事先通知我们，要在华夏成立一个完整的贝尔实验室分支机构。”
“贝尔实验室是美国科技界的皇冠，自成立以来，一直坚守在美国本土，根基从未动摇。”
“即便过去有海外分支，也只是小型办事处，仅仅负责技术对接、海外合作，从来没有真正把核心研发力量外放，更没有在异国他乡建立完整科研基地的先例。”
这番话，道出了在场所有贝尔实验室成员的心声。
他们抵触的根源，从来不是远赴华夏，而是恩斯特的先斩后奏，是他无视实验室百年传统，擅自挪动根基的鲁莽决策。
恩斯特闻言，脸上闪过一丝不易察觉的尴尬。
因为这事，他确实想的就是先斩后奏。
最初动身前往华夏的时候，他宣称的是，只是在华夏设立一个小型办事处，对接当地市场，跟进合作项目。
而跟随他一起来到华夏的这些贝尔实验室成员，也只是被告知，是未来办事处的骨干，负责前期对接工作，和技术合作的审核。
短期外派结束后，很快就能返回美国。
可到了上海，这些人才知道。
恩斯特要建立的，根本不是什么小型办事处，而是一个规模庞大、体系完整的大型实验机构。
你见过哪个办事处，要招聘上千名高校毕业生的，还只是前期规划。
你见过哪个办事处，要设立各个科研部门的，门类齐全到甚至比贝尔实验室的部门数量还多。
你见过哪个办事处，打算自己圈地，要盖一个大型实验基地的？
这哪里是办事处，分明是要把贝尔实验室的半条命脉，搬到华夏来！
所以这群向来尊崇规矩、重视传统的科研人员，彻底不干了，当场抱团造反，明确表态，绝对不会筹办这样一个海外大型实验室，坚决不肯服从恩斯特的安排。
面对卡尔的质问，恩斯特尴尬的神色一闪而过，很快收敛情绪，摆出一副理直气壮、甚至我都是为了你好的模样，试图搪塞过去“如果我事先告诉你，你是会站出来得罪我，还是帮着我一起隐瞒，得罪这群跟着你打拼多年的老部下？”
他想以人情世故搪塞，可卡尔·韦勒显然并不领情。
他眼神坚定，没有丝毫退让“恩斯特，你知道的，这不符合实验室的传统。”
他紧紧盯着恩斯特，目光坦诚又锐利，坚定地说道“贝尔实验室的根基在美国，核心研发项目、顶尖科研团队、重量级核心专利，都必须留在红木城，这是底线，不能动摇。”
“贸然在海外成立大型分支机构，而且还是在中国，风险实在太大，完全超出了可控范围。”
卡尔越说语气越凝重，把心底的顾虑托出“这里的科研体系、知识产权保护力度、人才稳定性，全都是未知数。我们不能拿贝尔实验室百年的声誉和积累，去赌一个未知的市场。”
“传统？”恩斯特脸色也彻底冷了下来，忍不住冷笑一声。
他身子向后靠在舒适的沙发椅上，舒展了一下肩膀，周身散发着不耐烦的戾气，语气也变得尖锐刻薄起来。
“你们TM成立合资公司，拿着实验室的技术换取大把大把研发经费的时候，怎么不说传统？”
“一个个因为经费分配不均，天天内斗，互相争抢资源，觉得过去的拨款不合理、不够用的时候，怎么不说传统？”
这次卡尔·韦勒不说话了，其他人更是微微低头，眼神不敢和恩斯特对视。
如今的贝尔实验室，用库克的话说，就是钱多了烧的，乱成了一锅粥。
他之前专程去过一次贝尔实验室红木城总部，本来是想挖掘一些前沿技术，寻找能适配艾科技新产品的研发方向。
可就是这一次，他就决定绝不会再去第二次。
用他的话说，现在的贝尔实验室总部，就像一条久未见过客的青楼街，突然看到了一个男人。
见到他这个能带来资金、带来资源的金主，一个个疯了一样扑上来，拉着他不肯放手，围追堵截，争抢着推销自己部门的技术，最后差点当场大打出手。
短短半天时间，库克被众人围在原地，应是半步都没有挪动过，被搞得狼狈不堪。
“赚欧洲人钱的时候，你们不也没人反对吗？”恩斯特再次冷哼道。
贝尔是美国的贝尔，这句话可不是说说而已。
最早的贝尔，是不对欧洲授权任何专利的，是后来白房子多次劝导，才破了这个先例。
卡尔依旧不肯松口，还是坚持己见“可这里是华夏，不是欧洲，不是成熟的西方市场。”
“这里的人才，这里的价值，这个国家的现状，不值得我们为它破这个先例。”
“你错了。”恩斯特站起身，走到落地窗前。
窗外，酒店被精致的花园环绕，绿意依旧。
越过花园，向远眺望，浦江两岸的繁华盛景，尽数涌入眼帘。
高楼大厦拔地而起，高耸入云，随处可见热火朝天的建设工地，塔吊林立，机器轰鸣，一派生机勃勃、飞速崛起的发展景象。
恩斯特伸出手，指着窗外的景象，说道“这是一片正在苏醒的土地，有数以百万计的年轻人，他们聪明、勤奋、肯吃苦，从小接受严苛的教育，很多人都受过顶尖的高等教育，功底扎实，踏实肯干，可却拿着极低极低的薪酬。”
“在美国，我们养一名顶尖的博士研究员，年薪加上补贴、保险，最少要六七万美元，稍有资历的，薪资更高，成本惊人。”
“但在这里，差不多能力、差不多学历的人才，年薪只要几千美元，甚至更少。人力成本的差距，超过十倍，甚至十几倍。”
卡尔·韦勒顺着恩斯特的目光望向窗外，眼神里却依旧充满了质疑，并不认同。
他不是第一次来亚洲，日本、韩国、新加坡等国家，他都曾到访过。
相比起美国，亚洲的人力成本确实偏低，人才薪资相对廉价，这一点他承认。
可像恩斯特所说，成本差距高达十倍，他觉得太过夸张，近乎有些天方夜谭。
在他固有的认知里，顶尖科研人才，无论在哪，价值都不会太低。
“成本只是一方面。”卡尔缓缓开口，并没有反驳质疑，而是换了个角度，离开了恩斯特的节奏“科研不是流水线作业，不是靠廉价劳动力堆数量，就能出成果、出突破的。”
“贝尔实验室的核心，是自由纯粹的科研氛围，是顶尖人才之间的思想碰撞，是长期稳定的基础研究投入，是不计成本的探索精神。”
“把分支建在这里，我们能复制红木城总部的科研环境吗？能留住真正顶尖、有创造力的人才吗？这里的人才，真的能支撑起我们的核心研发吗？”
“如果可以，华夏的科研技术....”他摇了摇头，后面的话没说，可谁都明白。
以华夏当下的科研水平，如果能跟上贝尔实验室的研发节奏，这个国家的经济何至如此。
“你错了，卡尔。”恩斯特转过身，盯着卡尔的眼睛“我们不需要这里的人做基础研究，不需要他们去冲击诺贝尔奖，不需要他们搞那些十年、二十年都见不到半点效益的纯理论探索项目。”
“我们要的，是成熟技术的落地转化，是产品化研发，是低成本的技术迭代，是庞大本地市场的适配优化。”
“这恰恰是贝尔实验室现在的薄弱，红木城总部沉迷基础研究，成果堆积如山，可转化效率极低，单凭艾科技，单凭我名下的那些企业，根本消耗不完贝尔实验室庞大的科研成果，大量顶尖技术白白闲置，浪费资源。”
“LCD液晶技术、C语言、unix等技术，这些都是诞生于贝尔实验室。”
“你们难道忘了，光纤加激光等于高速骨干网是谁提出来的了吗？”
“你们难道忘了，晶体管等于所有芯片，是谁提出来的了吗？”、
“你们难道忘了，CCD等于摄像头和图像，是谁提出来的了吗？”
“你们难道忘了，蜂窝等于移动互联网，是谁提出来的了吗？”
“这些都是贝尔实验室最先提出的理论，最先研发出了底层的逻辑。”
“可现在呢？我们却是追赶者。”
恩斯特语气降低不少“我从来都不怀疑贝尔实验室的能力，但商业化开发的薄弱，也是我们不能回避的问题。”
“现在的华夏，人才红利初显，教育普及度飞速提升，每年培养出大量理工科人才。”
“这些人薪资低廉，可塑性极强，正是做技术落地、产品研发的最佳人选。”
更深层的原因，他没有说出口。
他要抢先一步，把华夏最优质、最顶尖的人才，牢牢抓在自己手里。
通过贝尔实验室这个绝佳的招牌，把这些人才绑定在加菲尔德家族的战车上，绝不能留给其他企业，更不能留给其他财团。
恩斯特走回沙发坐下，伸手拿起茶几上的一份文件夹，随手扔到卡尔·韦勒面前。
文件夹封面空白，没有任何标识，看起来平平无奇，可里面装着的，是恩斯特让人整理出来的调研资料。
厚厚一叠文件，密密麻麻全是数据，涵盖了华夏科研人才市场、高校布局、科技行业发展、薪酬水平、市场需求等全方位信息。
“这是我让人整理的资料，你好好看看。”恩斯特重新靠在沙发上，闭上双眼，摆出一副闭目养神的姿态。
感觉有些疲惫，却中气十足“中国现在正在大力发展通信行业，固定电话寻求全面普及，移动网络刚刚起步，宽带建设如火如荼，全国上下都在搞基建。”
“未来十年，这里会是全球最大、最有潜力的通信市场，没有之一。”
“我们未来研发的通信设备，我们的核心技术，必须牢牢占据这里，没有比华夏更好的试验场了。”
“而想要扎根市场，最快、最省钱、最有效的方式，就是就地取材，用这里的人，做适配这里的事。”
卡尔·韦勒看了恩斯特一眼，伸手拿起文件夹，缓缓翻开第一页，目光快速扫过页面上的文字和数据.
最开始，就详细罗列了华夏顶尖高校的人才储备情况。
清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、BJ邮电大学……每年培养出数以万计的通信工程、计算机科学、电子工程专业毕业生。
更让卡尔心惊的，是附件里的人才培养成本对比表。
他作为贝尔实验室所长，最清楚总部的人力成本。
在美国，一名初级研究员，年薪加上各种福利就要七八万美元，而这还不是大头。
如果算上科研经费、办公成本这些，人均年投入差不多超过20万美元。
可在华夏，一名顶尖高校毕业的博士，年薪居然还不足1.5万美元。
本土硕士毕业生的薪资，更是低到难以置信。
就算是加上科研经费、办公成本等，一个初级研究员一年的培养成本也不过五万美元左右。
更让他没想到的是，资料里清晰标注，国际巨头已经开始悄悄布局华夏，开始抢夺人才了。
西门子在BJ落地了完整的科研团队，日本松下、索尼等企业，也在暗中招揽华夏顶尖高校毕业生，疯狂储备人才。
就连美国本土的摩托罗拉，都已经在天津建立起来大型研发中心。
而像摩托罗拉这样的美国企业，光是文件里标明的就有十几家。
科研不是流水线，不能靠廉价劳动力取胜。
但他不得不承认，在通信技术、产品适配、测试优化等领域，量变确实能引发质变。
尤其是通信行业，这是贝尔实验室的骄傲，是看家本领。
华夏海量的理工科人才，是他之前完全没有预料到的储备。
这些人虽然暂时达不到美国顶尖研究员的高度，但做二次开发、本地化适配、技术测试，完全足够。
大批量低成本人才投入，能极大加快研发效率，降低研发成本，快速抢占市场。