陈岩石是在报纸送到以前知道陈海可能调动的。
电话来自省检察院一位退休多年的老同事。对方先问他身体，绕了半天，才说院里正在研究“优化重大敏感案件岗位配置”，陈海的名字在调整名单上。
“调去哪里？”陈岩石问。
“听说有意向安排去省院研究室，也有可能调整到业务指导部门，职级待遇一律不变。”
“谁来接手他的岗位？”
“目前还没有最终敲定。”
“接任的人选还没定，反倒先敲定调走的人？”
老同事叹了口气：“老陈，电话里我不便说得太细。现在只是专项摸底评估，还不是正式任免决定。”
陈岩石挂断电话，把药盒推到一边。他上次给沙瑞金打电话，是替儿子争一句能不能听见。这一次，事情已经从侯亮平坐进办公室，走到了组织部门调取履历。
他没有立刻找陈海，而是先给季昌明打电话。
季昌明接得很快，口气也客气：“陈老，您有什么吩咐？”
“我已经退休了，谈不上吩咐。我就问一个公开可查的问题，陈海是不是即将调整岗位？”
“组织正在综合研判岗位适配情况，暂时没有形成正式调整意见。”
“为什么单独评估他？”
“属于督导期间的常规岗位优化，是正常的干部工作安排。”
“正常安排，总得有对应的岗位需求和考察依据。”
“具体细节，不方便在电话里沟通。”
陈岩石笑了一声：“若是表彰嘉奖的事，你们从来都方便得很。”
季昌明沉默片刻：“陈老，我理解您爱子心切。但组织任用干部，绝不会因私人关系左右进退去留。”
“这话您该对那些借机调整岗位的人说，不该拿来搪塞我。”
“目前不存在针对陈海的处理安排。即便岗位调整，也是同级平调，纯粹出于工作统筹需要。”
“把一线办案干部调去坐办公室写材料，职级不变，这还不叫变相处理？”
“研究室也是院里的核心业务岗位，职责同样重要。”
“岗位重不重要，不靠名头定义，要看调整的初衷和缘由。”
季昌明不再解释，只说正式方案出来前，希望陈老不要凭传言介入组织工作。
陈岩石把“介入”两个字听得很清楚。他道了谢，挂断电话，随后在客厅走了两圈。医生不让他情绪激动，他便坐下来量血压。第一次高，第二次仍高。他把数值写在记录本上，像年轻时登记一份不太好看的办案数据。
下午，社区活动室有人来找他协调老旧小区电梯。陈岩石照常去了。他听完三户人的争执，帮他们把费用、楼层系数和补贴政策分开列在纸上。说到一半，有人认出他是陈海的父亲，问新闻里中央督导组是不是要查大官。
陈岩石只说：“办案查人凭证据，不跟风新闻噱头。”
这句话说给别人，也像说给自己。
处理完小区的事，他回家翻出通讯录，没有拨沙瑞金的私人号码，而是先打省委办公厅值班电话，请求以退休干部身份反映情况。值班人员问主题，他说干部调整程序。对方登记后，半小时内由秘书回电，安排当天傍晚十分钟通话。
沙瑞金接通时，声音比上次更正式：“陈老，听说您有事找我。”
“沙书记，我还是那句话，以退休老干部和普通父亲的身份问话，不为陈海谋求任何职务便利。”
“您请讲。”
“陈海是不是已经被纳入岗位调整方案了？”
“省检察院正在梳理关键岗位分工，组织部门同步开展专项摸底，尚未形成正式决议。”
“启动对他的岗位评估，是因为他存在违纪问题、能力短板，还是单纯和侯亮平工作理念不合？”
“并非简单的工作分歧。当前反腐攻坚形势，需要干部具备更强的协同配合与攻坚突破能力。”
“陈海哪一点达不到岗位要求，请拿出具体事实依据。”
“陈老，干部岗位调配，不能只在干部出现失误后才调整。组织要根据阶段性工作需求，动态优化人员配置。”
“那我直白问一句，侯亮平是不是准备接手陈海的工作？”
电话那头停了两秒。“目前有多种调配预案。侯亮平同志熟悉中央督导要求，办案经验充足，但所有人事安排，都必须严格按程序研究敲定。”
陈岩石握紧听筒：“沙书记，上次您承诺会把权责边界梳理清楚。现在边界没厘清，反倒先把较真问边界的人调走，这会给基层传递什么信号？”
“岗位调整绝非因为他依规履职、较真求证。”
“那就请把这个结论，明确写进考察材料里。”
沙瑞金的声音沉下来：“陈老，您为汉东发展作出诸多贡献，我向来敬重。但越是关键时期，越要避免外界揣测干部调整受人情关系干预。”